Arbeitsrecht

  • Was sind Umstrukturierungen bzw. Betriebsänderungen mit Interessenausgleich und Sozialplan

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    Was sind Umstrukturierungen bzw. Betriebsänderungen mit Interessenausgleich und Sozialplan

    Eine Unternehmen­su­m­struk­turierung bringt in der Regel auch grundle­gende betriebliche Verän­derun­gen mit sich. Diese ver­schiede­nen Maß­nah­men, die mit dem all­ge­meinen Begriff “Umstruk­turierung” umschrieben wer­den, lösen in der Regel arbeit­srechtlichen Hand­lungs­be­darf sowohl auf indi­vidu­eller als auch auf kollek­tiv­er Ebene aus. Han­delt es sich bei der Umstruk­turierung um eine Betrieb­sän­derung (siehe unten), muss das betrieb­sver­fas­sungsrechtliche Inter­esse­naus­gle­ichs- und Sozialplan­ver­fahren…

  • Ist eine Kündigung per WhatsApp möglich?

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    Ist eine Kündigung per WhatsApp möglich?

    Dass eine frist­lose Kündi­gung in Schrift­form erfol­gen muss, ist im Bürg­er­lichen Geset­zbuch in den Para­graphen §§ 623, 126 Abs. 1 BGB klar geregelt. Was ist aber, wenn der Arbeit­ge­ber das Kündi­gungss­chreiben ord­nungs­gemäß erstellt — samt Unter­schrift — und es dann als Foto per What­sApp oder über einen anderen Mes­sen­ger dem Arbeit­nehmer zukom­men lässt? Über einen…

  • Arbeitsminister Heil will mit Strafverfolgung die Gründung von Betriebsräten erleichtern

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    Arbeitsminister Heil will mit Strafverfolgung die Gründung von Betriebsräten erleichtern

    Bun­de­sar­beitsmin­is­ter Huber­tus Heil will mit ein­er Ver­schär­fung des Strafrechts die Bil­dung von Betrieb­sräten auch gegen den Wider­stand von Arbeit­ge­bern erle­ichtern. Die Störung oder Behin­derung von Betrieb­srats­grün­dun­gen solle kün­ftig von der Jus­tiz auf Ver­dacht von Amts wegen auch ohne vor­liegende Anzeige als Straftat ver­fol­gt wer­den, sagte Heil am Samstag. Zwar ist bere­its nach der gegen­wär­ti­gen Recht­slage…

  • Was ist eigentlich Betriebliches Gesundheitsmanagement?

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    Was ist eigentlich Betriebliches Gesundheitsmanagement?

    Investi­tio­nen in die Gesund­heits­förderung der Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er, ger­ade auch von kleinen und mit­tleren Betrieben, sind immer Investi­tio­nen in die Zukun­ft unser­er Gesellschaft. „Mens sana in cor­pore sano.” Das ist eine lateinis­che Redewen­dung, die ihren Ursprung in den Schriften des römis­chen Dichters Juve­nal (cir­ca 60 bis 127 n. C.) hat. Ken­nen Sie nicht? Dann über­set­ze…

  • Noch 237 Tage: Betriebsratswahl 2022

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    Noch 237 Tage: Betriebsratswahl 2022

    Vom 1. März bis 31. Mai 2022 find­en die näch­sten regelmäßi­gen Betrieb­sratswahlen statt. Bis zum Wahlt­ag sind viele Auf­gaben zu erledi­gen. Für die amtieren­den Betrieb­sräte wird es deshalb langsam Zeit, mit der Vor­bere­itung der Wahlen zu beginnen. Beginn ist also bere­its in rund elf Monat­en! Wir zeigen Ihnen auf, was dabei zu beacht­en ist –…

  • Welche Rechte habe ich im Homeoffice?

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    Welche Rechte habe ich im Homeoffice?

    Home­of­fice wurde in Deutsch­land lange stiefmüt­ter­lich behan­delt. Doch das sollte sich mit Beginn der Coro­n­akrise und den daraus fol­gen­den Lock­downs ändern. Home­of­fice für alle, die ihre Auf­gaben auch zuhause erfüllen kön­nen, war plöt­zlich ein wichtiges Instru­ment, denn wer im Home­of­fice arbeit­et, schützt damit auch die Kol­legin­nen und Kol­le­gen im Betrieb und muss nicht Bus oder…

  • Schock: Kurzarbeit überrollt Deutschland im März 2020

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    Schock: Kurzarbeit überrollt Deutschland im März 2020

    In meinem let­zten Blo­gein­trag vor zwei Wochen schrieb ich über den neuar­ti­gen Coro­n­avirus SARS-CoV­‑2, der auf uns zurollte (und noch immer unge­bremst rollt) und als Ereig­nis in dieser Heftigkeit für uns alle neu gewe­sen sein durfte. Meinen heuti­gen Blo­gein­trag über Kurzarbeit schreibe ich aus dem Home­of­fice. Genau wie meine Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er nutze ich die…

  • Coronakrise: Harte Zeiten für alle

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    Coronakrise: Harte Zeiten für alle

    Dot­com-Blase, Eurokrise, Staatss­chuldenkrise, Bankenkrise, Flüchtlingskrise, Immo­bilienkrise … wir haben im immer noch jun­gen 21. Jahrhun­dert schon viele unschöne Sit­u­a­tio­nen erlebt und gemeis­tert. Doch das, was ger­ade auf­grund des neuar­ti­gen Coro­n­avirus SARS-CoV­‑2 auf uns zurollt, dürfte in dieser Heftigkeit für uns alle neu sein. Am 11. März 2020 erk­lärte die WHO die bish­erige Coro­na-Epi­demie offiziell zu ein­er…